SALISBURY, N.C. -感谢菲律宾十大网赌网站提供的劳动力评估服务, 雇主可以提前评估应聘者的性格和行为特征，以预测此人是否适合该职位. 这些前瞻性评估不仅可以帮助企业选择最佳候选人, 但可以预测这个人是否可能在工作中感到快乐.
领英(LinkedIn)最近的一项调查发现，59%的雇主难以找到拥有合适“软技能”组合的求职者,，比如人际交往, teamwork, critical thinking, 创造力和组织能力. Rowan-Cabarrus商业服务团队可以帮助雇主衡量和预测这些对工作绩效至关重要的“软技能”领域的工作绩效.
“这是双方的胜利. 在雇佣前阶段提前做一些工作可以提高留存率, 生产力与工作满意度,” said David King, Rowan-Cabarrus公司业务服务的首席客户经理.
学院使用ETS劳动力评估工作适合度, a brief, 在线评估，测量6个关键的行为能力和13个潜在的人格特质，被证明是职场成功的预测指标. 定制的评估产生一份报告，向雇主提供目标, 以研究为基础的信息，了解候选人在特定职位上的表现.
通过在选择过程中了解新员工的优点和缺点, 企业可以通过减少人员流动和培养更有效的员工队伍来提高效率.
The six key areas of evaluation are: Initiative and Perseverance; Problem Solving and Ingenuity; Flexibility and Resilience; Responsibility; Teamwork and Citizenship; and Customer Service Orientation.
一种综合的方法是分析一个人对在线问卷的回答，并在其中加入训练有素的面试官，以评估这个人将如何满足职位描述的期望.
金说:“这些工具可以展示简历所不能展示的东西。. “一份简历可能看起来求职者非常适合，但他们的个人品质可能并非如此. 一旦这个人在你的楼层工作, 发现自己不适合这份工作的最佳时机已经过去了.”
使用Rowan-Cabarrus劳动力评估模型的公司支付年费和每位员工评估费，并收到详细的报告, 面试官培训, 职业发展援助和其他福利.
“在就业市场上，许多公司都渴望招聘, 我们理解，想要抓住那些在简历上看起来完美的员工是很有诱惑力的, 但它并不总是得到最好的结果,” said Dr. Carol S. 斯伯丁，罗文-卡巴鲁斯公司的总裁. “我们所做的是提供经过验证的招聘和选择指导，从而为员工和企业带来成功.”
了解更多关于菲律宾十大网赌网站雇主劳动力评估的信息, 请与大卫·金联系 david.king@brewrecords.net or 704-216-3935.